Evelyne Vernisse

Améliorer votre orthographe : 140 fautes que vous ne ferez plus jamais...

 

Un programme informatique intelligent pour vous aider à améliorer votre orthographe.

Que vous soyez particulier, salarié, étudiant, manager, patron du CAC 40... vous pouvez, si nécessaire, améliorer très sensiblement votre niveau en orthographe grâce à un programme informatique "intelligent".

PROJET VOLTAIRE, c'est son nom, évalue vos forces et faiblesses sur les 140 erreurs de grammaire, d'orthographe ou de conjugaison les plus courantes.

A partir de ces résultats, Projet Voltaire conçoit votre itinéraire d'apprentissage personnalisé, basé exclusivement sur vos points faibles, et vous propose, en boucle, des phrases-exercices jusqu'à ce que vous maitrisiez parfaitement les règles concernées.

Très vite, les progrès seront au rendez-vous.

Si, d'aventure, vous vous sentez un peu seul(e) face à votre ordinateur-professeur, je peux vous aider, expliquer certaines règles, vous proposer des exercices plus approfondis... N'hésitez pas à me contacter.

 

Vous souhaitez que votre formation soit prise en charge (plan de formation de l'entreprise, DIF...) ? N'hésitez pas à testet Projet Voltaire, puis revenez vers moi pour obtenir une proposition comprenant le programme informatique et le tutorat, conditions nécessaires pour une prise en charge. 

A très bientôt...

DIF : le but n'est pas de se donner bonne conscience

Séverine Raimbault est responsable de la formation de la filiale Centre Ouest, l'une des 13 filiales de l'entreprise SITA (groupe Suez Environnement), spécialiste de la gestion globale des déchets. J'ai eu plaisir à échanger avec cette personne, totalement impliquée dans sa fonction et profondément humaine.

Oui, l'illettrisme est un tabou.

"A part pour une ou deux personnes, parler de ce sujet avec le responsable de proximité lors des entretiens individuels est encore difficile, voire tabou. Et il me paraît pour l'instant inenvisageable de créer un stage intra seulement pour les salariés de Sita. Il n'est pas question de montrer ses difficultés aux autres. Les personnes en demande doivent donc être intégrées à des dispositifs collectifs extérieurs (interentreprises) ou individuels si les moyens financiers le permettent, le plus souvent dans le cadre du DIF." Son discours rejoint là celui de Nicolas Courtier (TLD Europe).

Mettre en place des actions de formation avec des objectifs de résultats

Cela parait être une réplique digne de Monsieur de La Palice ? Eh bien, non. Moi qui suis en contact chaque jour avec des responsables formation, qui ai navigué dans plusieurs organismes, sachez que la notion de résultat en formation est encore trop souvent... la grande oubliée. Or, ce n'est pas l'état d'esprit de Séverine Raimbault.
"En envoyant des stagiaires en formation sur le dispositif DIF, il ne s'agit pas de se donner bonne conscience. J'interviens directement auprès de chacune de nos agences pour que les salariés partent en formation dans de bonnes conditions. Il n'est, par exemple, par acceptable qu'un chauffeur se lève le matin à 4 h, travaille jusqu'à midi et se retrouve en formation à 13h30, sans même avoir eu le temps de prendre une douche ! Je demande alors qu'il soit de repos les jours de formation. Nous voulons que les formations entreprises débouchent sur des résultats, aussi bien pour l'entreprise que pour le salarié."

Si pour Erik Orsenna, la grammaire est une chanson douce, le discours de Séverine Raimbault quant aux objectifs de formation en est une autre pour moi, comme pour tout formateur.

Des arguments pour décrocher votre DIF

Je relaye ci-après un article paru sur le site de France 5 emploi et qui peut vous permettre de faire le point sur vos droits au DIF afin de suivre une formation importante pour vous, en français ou en communication écrite par exemple...

De très nombreux liens. A consulter absolument.

Et sur mon site, n'oubliez-pas de consulter les formations accessibles avec le DIF.